Colectivos

Nuestros seguros colectivos de vida, accidentes y salud pueden personalizarse según las necesidades de cada empresa y actividad. Si se trata de un seguro obligatorio de convenio, debe adaptarse también a las garantías y capitales que establece el convenio aplicable.

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Un seguro colectivo proporciona una red de seguridad, brindando a los empleados y/o a sus familias protección en caso de enfermedades o accidentes. Este respaldo se traduce en una mayor tranquilidad y confianza en el entorno laboral.

Además, la empresa demuestra su compromiso con el cuidado y el bienestar de su equipo, lo que fortalece la relación entre la empresa y sus empleados. Los trabajadores que se sienten cuidados y respaldados desarrollan una mayor lealtad hacia la organización. El impacto positivo se refleja también en la moral y la motivación de los empleados.

Los empleados pueden disfrutar del acceso a la mejor sanidad privada, mediante una adhesión fácil y rápida a un seguro, que también puede estar abierto para sus familiares.

La empresa puede encargarse de abonar las primas, de modo que el seguro de salud puede actuar como un incentivo. No obstante, incluso cuando los empleados asumen el coste, pueden beneficiarse de condiciones más favorables que si contratasen el seguro por su cuenta.

Los beneficios también se extienden a la empresa. Un seguro de salud para colectivos permite que los empleados dispongan de más flexibilidad a la hora de solicitar citas médicas lo que, junto a una atención más temprana y sin listas de espera, contribuye a disminuir el absentismo laboral y a mejorar el bienestar.

Por otro lado, los seguros colectivos, como los de salud, pueden tener beneficios fiscales para el empleado (si se incluye como parte de un plan de compensación flexible) o para la empresa, según la modalidad de contratación.

Los seguros colectivos de vida o de accidentes aseguran la estabilidad financiera del empleado o de su familia, al proporcionar un respaldo económico si fallece o sufre un siniestro que le impide seguir trabajando.

Los seguros de vida para colectivos cuentan con garantías por fallecimiento y anticipos por incapacidad absoluta y permanente o incapacidad profesional total y permanente. Dan cobertura tanto en casos de accidente como de enfermedad.

Por su parte, los seguros de accidentes para colectivos ofrecen protección en caso de fallecimiento e incapacidad absoluta y permanente, pero únicamente a causa de un accidente. Pueden incluir, de forma opcional, las garantías de indemnización diaria y asistencia sanitaria.

Un seguro de vida ofrece protección económica a los empleados y a sus familias. En caso de fallecimiento o incapacidad absoluta y permanente, el trabajador no podrá seguir aportando a la economía familiar, lo que puede poner en peligro las finanzas familiares.

En estos casos, se garantiza una suma de dinero que ayuda a la familia a salir adelante durante un tiempo y que permite cubrir gastos como funerales, deudas pendientes, gastos fijos (hipoteca, estudios…). En definitiva, brinda respaldo económico en un momento muy difícil.

Por su parte, el negocio también puede verse beneficiado, ya que la tranquilidad y la satisfacción de los empleados redunda en un mayor compromiso.

Los seguros de vida son herramientas clave para atraer y retener talento. Al ofrecer beneficios sociales como estos, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de los empleados, lo que no solo fortalece la lealtad y la satisfacción laboral, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral positivo, ya que se promueve una cultura empresarial que valora el cuidado integral de su personal.